최근 삼성, LG 등 국내 대기업에서는 지원자의 학점, 토익 성적 등 스펙보다는 자기소개서, 사회경험 등을 비중 있게 평가하고 있습니다. 특히 지원자들의 서류를 평가하는 단계에서 자기소개서의 비중이 높아지다 보니 합격 자기소개서를 그대로 베껴 제출하거나 자기소개서를 대필하는 경우도 계속 늘어나고 있는 추세라고 합니다.

이에 따라 삼성그룹에서는 지난해 하반기 채용에서부터 자기소개서 작성 관련, 유사도를 검색해 볼 수 있는 유사도 검색시스템을 도입했다고 하는데요, 자소서로만 서류 탈락여부를 평가하는 기업들이 늘어나고 있는 만큼 유사도 검색 시스템을 활용하는 기업 또한 늘어날 것으로 예측됩니다.

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